4月24日，“小紅書將取消大小周”相關(guān)詞條沖上熱搜榜。

據(jù)媒體報道，有知情人士透露稱小紅書即將取消大小周，五一之后執(zhí)行。

對于取消大小周后是否會影響收入，該人士回復稱：“邏輯上會降低15%還是20%來著，之前字節(jié)取消大小周就有過類似的討論。因為一個月兩個小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資?！眅公司記者就上述消息向小紅書相關(guān)人士求證，截至發(fā)稿，未獲回應。

所謂“大小周”，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種彈性工作模式，具體表現(xiàn)為單周工作六天（僅周日休息）、雙周工作五天(周六日雙休)的循環(huán)周期。

此前在2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。同年7月，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統(tǒng)提交加班申請。

值得一提的是，近期，多家企業(yè)開啟了反“內(nèi)卷”模式。大疆、美的等知名大廠“強制晚9點下班”“被老板催著關(guān)燈下班”等新聞頻頻登上熱搜。

對于是否取消大小周，網(wǎng)友們也有不同看法。支持者認為，周末應該回歸家庭、享受生活。不過，也有人擔憂“取消大小周”“強制下班”是否會成為變相降薪，實際上大廠員工的KPI（關(guān)鍵績效指標）壓力并未減少，或?qū)е乱恍﹩T工將工作帶回家處理。

中國政法大學民商經(jīng)濟法學院社會法研究所所長、教授婁宇表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旨在通過調(diào)整工作時間，達到優(yōu)化工作流程、節(jié)約人力成本、提高工作效率的目的。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走過了快速擴張階段，薪酬分配結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，股權(quán)收入所占比例越來越高，因此勢必會減少勞動收入的比例。

還有律師指出，“大小周”合規(guī)性存爭議，法律模糊地帶待厘清。現(xiàn)實中許多企業(yè)將“大小周”默認為制度，卻未依法支付加班費，導致勞動者權(quán)益受損。

IT技術(shù)交流平臺CSDN曾發(fā)布過一份中國開發(fā)者現(xiàn)狀調(diào)查報告，該報告顯示，23%的開發(fā)者表示，為了高報酬寧愿“大小周”；36%從業(yè)者表示“可以考慮”；僅四成程序員表示更注重身心舒暢，不接受“大小周”。

據(jù)悉，2025年3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《提振消費專項行動方案》公布?！斗桨浮窂娬{(diào)，地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容。依法保障勞動者休息休假權(quán)益，不得違法延長勞動者工作時間。